Uchwała Nr V/55/07
Rady Miejskiej w Zabrzu
z dnia 12 lutego 2007 r.

w sprawie: przyjęcia „Regulaminu określającego wysokość oraz szczegółowe warunki przyznawania nauczycielom dodatków: za wysługę lat, motywacyjnego, funkcyjnego 
i za warunki pracy oraz szczegółowe warunki obliczania i wypłacania wynagrodzenia 
za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw, a także niektórych innych składników wynagrodzenia” w szkołach i placówkach oświatowych, dla których organem prowadzącym jest Miasto Zabrze

Na podstawie: art. 18 ust. 2 pkt 15, art. 40 ust. 1 i art. 42 ustawy z dnia 8 marca 1990 r. 
o samorządzie gminnym (tekst jednolity Dz. U. z 2001 r. Nr 142, poz. 1591 z późniejszymi zmianami), art. 91 i art. 92 ustawy z dnia 5 czerwca 1998 r. o samorządzie powiatowym (tekst jednolity Dz. U. 
z 2001 r. Nr 142, poz. 1592 z późniejszymi zmianami), art. 30 ust. 6, art. 49 ust. 2 ustawy z dnia 
26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela (tekst jednolity Dz. U. z 2006 r. Nr 97, poz. 674 z późniejszymi zmianami) oraz rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 31 stycznia 2005 r. 
w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, ogólnych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagradzania za pracę 
w dniu wolnym od pracy (Dz. U. z 2005 r. Nr 22, poz. 181 z późniejszymi zmianami) 
na wniosek Prezydenta

Rada Miejska w Zabrzu 
uchwala:

I.	Przyjąć na 2007 rok „Regulamin określający wysokość oraz szczegółowe warunki przyznawania nauczycielom dodatków: za wysługę lat, motywacyjnego, funkcyjnego i za warunki pracy oraz szczegółowe warunki obliczania i wypłacania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe 
i godziny doraźnych zastępstw, a także niektórych innych składników wynagrodzenia” w szkołach 
i placówkach oświatowych, dla których organem prowadzącym jest Miasto Zabrze, o następującej treści:

POSTANOWIENIA OGÓLNE

§ 1

Ilekroć w regulaminie jest mowa bez bliższego określenia o:

1.	Prezydencie – rozumie się przez to Prezydenta Miasta Zabrze.

2.	Rozporządzeniu – należy przez to rozumieć rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej 
i Sportu z dnia 31 stycznia 2005 r. w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, ogólnych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagradzania za pracę w dniu wolnym od pracy (Dz. U. z 2005 r. Nr 22, 
poz. 181 z późniejszymi zmianami). 

GODZINY PONADWYMIAROWE I ZASTĘPSTWA DORAŹNE

§ 2

1.	 	Wynagrodzenie za jedną godzinę ponadwymiarową nauczyciela ustala się dzieląc przyznaną nauczycielowi stawkę wynagrodzenia zasadniczego (łącznie z dodatkiem za warunki pracy, jeżeli praca w tej godzinie została zrealizowana w warunkach uprawniających do dodatku) przez miesięczną liczbę godzin tygodniowego obowiązkowego wymiaru godzin ustalonego dla rodzaju zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych, realizowanych w ramach godzin ponadwymiarowych nauczyciela. 

2.	 	Za przydzielone przez dyrektora szkoły lub placówki godziny zastępstw doraźnych nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie jak za godziny ponadwymiarowe. 

3.	 	Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe przydzielone w planie organizacyjnym 
nie przysługuje za dni, w których nauczyciel nie realizuje zajęć z powodu przerw przewidzianych przepisami o organizacji roku szkolnego, rozpoczynania lub kończenia zajęć w środku tygodnia oraz za dni usprawiedliwionej nieobecności w pracy.

4.	   Godziny ponadwymiarowe przypadające w dniach, w których nauczyciel nie mógł ich zrealizować 
z przyczyn leżących po stronie pracodawcy, a w szczególności w związku z:

1)	zawieszeniem zajęć z powodu epidemii lub mrozów,
2)	wyjazdem dzieci na wycieczki lub imprezy,
3)	chorobą dziecka nauczanego indywidualnie, trwającą nie dłużej niż tydzień,

traktuje się jak godziny faktycznie odbyte.

5.	 	Przerwę w nauce spowodowaną rekolekcjami dla uczniów należy traktować jako usprawiedliwione nieodbycie zajęć i wypłacić wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe wynikające z planu nauczania.

6.	 	Dla ustalenia wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe w tygodniach, w których przypadają dni usprawiedliwionej nieobecności w pracy nauczyciela lub dni ustawowo wolne od pracy 
oraz w tygodniach, w których zajęcia rozpoczynają się lub kończą w środku tygodnia, za podstawę ustalenia liczby godzin ponadwymiarowych przyjmuje się obowiązkowy wymiar godzin zajęć określony w art. 42 ust. 3 ustawy Karta Nauczyciela, pomniejszony o 1/5 lub 1/4 (gdy dla nauczyciela ustalono 4-dniowy tydzień pracy) tego wymiaru, za każdy dzień usprawiedliwionej nieobecności w pracy lub dzień ustawowo wolny od pracy. Liczba godzin ponadwymiarowych 
w takim tygodniu nie może być jednak większa niż liczba godzin przydzielonych w planie organizacyjnym.

	DODATEK ZA WYSŁUGĘ LAT

§ 3

Dodatek za wysługę lat przysługuje nauczycielowi za okres urlopu dla poratowania zdrowia 
oraz za dni, za które otrzymuje wynagrodzenie chyba, że przepis szczególny stanowi inaczej.
Dodatek ten przysługuje również za dni nieobecności w pracy z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby, bądź konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, za które nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie lub zasiłek z ubezpieczenia społecznego.

DODATEK MOTYWACYJNY

§ 4

Ustala się następujące szczegółowe warunki przyznawania dodatku motywacyjnego dla nauczycieli 
w odniesieniu do ogólnych warunków określonych w rozporządzeniu:

1.	uzyskiwanie szczególnych osiągnięć dydaktycznych poprzez: 

1)	osiągnięcia dydaktyczno-wychowawcze potwierdzone wynikami klasyfikacji lub promocji uczniów,
2)	dobre efekty egzaminów lub sprawdzianów,
3)	sukcesy w konkursach, zawodach lub olimpiadach;

2.	uzyskiwanie osiągnięć wychowawczo-opiekuńczych poprzez:

1)	umiejętne rozwiązywanie problemów wychowawczych uczniów we współpracy z ich rodzicami,
2)	pełne rozpoznanie środowiska wychowawczego i opiekuńczego uczniów, aktywne 
i efektywne działanie na rzecz uczniów potrzebujących szczególnej opieki; 

3.	realizowanie procesu dydaktycznego poprzez wprowadzanie innowacji pedagogicznych, 
w tym tworzenie programów i klas autorskich, kształtujących zainteresowania i uzdolnienia uczniów;

4.	zaangażowanie w realizację czynności i zajęć, o których mowa w art. 42 ust. 2 pkt 2 ustawy Karta Nauczyciela, a w szczególności:

1)	udział w organizowaniu imprez i uroczystości szkolnych,
2)	udział w komisjach przedmiotowych i innych,
3)	opiekowanie się samorządem uczniowskim lub innymi organizacjami uczniowskimi, działającymi na terenie szkoły,
4)	prowadzenie lekcji koleżeńskich, przejawianie innych form aktywności w ramach wewnątrzszkolnego doskonalenia zawodowego nauczycieli,
5)	aktywny udział w realizowaniu zadań statutowych szkoły;

5.	jakość świadczonej pracy, w tym związanej z wypełnianiem zadań i obowiązków wynikających 
z powierzonego stanowiska, a w szczególności:

1)	systematyczne i efektywne przygotowanie się do przydzielonych obowiązków,
2)	podnoszenie umiejętności zawodowych poprzez doskonalenie zawodowe i uzyskiwanie stopni awansu zawodowego,
3)	wzbogacanie własnego warsztatu pracy,
4)	dbałość o estetykę powierzonych pomieszczeń, bazę dydaktyczną i inne urządzenia szkolne,
5)	prawidłowe prowadzenie dokumentacji szkolnej, w tym pedagogicznej,
6)	rzetelne i terminowe wywiązywanie się z poleceń służbowych,
7)	prowadzenie gospodarki finansowej zgodnie z obowiązującymi przepisami, 
8)	realizowanie zadań jako kierownika zakładu pracy zgodnie z obowiązującymi przepisami,
9)	zapewnienie odpowiednich warunków organizacyjnych do realizacji zadań dydaktycznych 
i opiekuńczo- wychowawczych;

6.	zaangażowanie w realizację zadań edukacyjnych, wynikających z przyjętych przez organ prowadzący priorytetów lokalnej polityki oświatowej, zawartej w uchwale Nr XXIV/233/04 Rady Miejskiej w Zabrzu z dnia 5 kwietnia 2004 r. w sprawie polityki oświatowej Gminy Miejskiej Zabrze poprzez:

1)	wychowywanie uczniów w systemie wartości opartym na poszanowaniu godności każdego człowieka, patriotyzmie i szacunku dla ojczyzny, regionu, miasta; tolerancji i akceptacji ogólnie przyjętych norm moralnych, a także odpowiedzialności za słowa i czyny,

2)	przygotowanie absolwentów szkół do aktywnego życia w demokratycznym społeczeństwie poprzez uczestnictwo w życiu społecznym swego środowiska, wykształcenie umiejętności pracy w zespole i z zespołem, rozumienie podstawowych procedur prawnych i mechanizmów ekonomicznych, a także umiejętności znalezienia się na rynku pracy warunkujących stworzenie jednakowych szans zawodowych na przyszłość,
3)	wpływanie na harmonijny rozwój fizyczny i psychiczny uczniów poprzez rozwój sportu szkolnego i różnych form rekreacji, kształtowanie nawyków prozdrowotnych 
i proekologicznych, wyrównywanie szans startu edukacyjnego i korygowanie deficytów rozwojowych,
4)	tworzenie atrakcyjnej oferty spędzania czasu wolnego oraz samorealizacji poprzez kulturę, sport, naukę oraz tworzenie warunków umożliwiających uczniom rozwój ich predyspozycji 
i zainteresowań.

§ 5

1.	 	Dodatek motywacyjny dla nauczyciela nie może przekroczyć 20% wynagrodzenia zasadniczego. 

2.	 	Dodatek motywacyjny dla dyrektora nie może przekroczyć 50% wynagrodzenia zasadniczego.

3.	   Dodatek motywacyjny dla osoby, której powierzono pełnienie obowiązków dyrektora oraz osoby, która zastępuje dyrektora w przypadku jego nieobecności nie może przekroczyć 50% wynagrodzenia zasadniczego.

4.	   Dodatek motywacyjny przyznaje się na czas określony nie dłuższy niż jeden rok szkolny, uwzględniając poziom spełnienia warunków, o których mowa w § 4 w roku poprzedzającym rok szkolny, na który przyznaje się ten dodatek.

§ 6

1.	Nauczycielowi dodatek motywacyjny przyznaje dyrektor szkoły.

2.	Dodatek motywacyjny zostaje przyznany dyrektorowi:

1)	w pierwszym roku pracy na tym stanowisku w wysokości do 35% wynagrodzenia zasadniczego,

2)	po przepracowaniu jednego roku szkolnego na tym stanowisku w wysokości określonej w § 5 ust. 2.

3.	Dyrektorowi dodatek motywacyjny przyznaje Prezydent.

4.	Osobie, której powierzono pełnienie obowiązków dyrektora oraz osobie, która zastępuje dyrektora w przypadku jego nieobecności, dodatek motywacyjny przyznaje Prezydent. 

5.	Kadrze kierowniczej dodatek motywacyjny przyznaje dyrektor szkoły w wysokości do 20 % wynagrodzenia zasadniczego.

§ 7

Dodatek motywacyjny nie przysługuje w okresie, w którym nie przysługuje wynagrodzenie zasadnicze (np. za okresy pobierania wynagrodzenia za czas choroby lub zasiłku), nie przysługuje również 
w czasie urlopu dla poratowania zdrowia.

DODATEK FUNKCYJNY

§ 8

1.	 	Dyrektorowi oraz osobie, której powierzono pełnienie obowiązków dyrektora, a także osobie, która zastępuje dyrektora w przypadku jego nieobecności przysługuje dodatek funkcyjny w wysokości określonej w tabeli stanowiącej załącznik Nr 1 do niniejszej uchwały, z zastrzeżeniem ust. 2 niniejszego paragrafu. Przy ustalaniu wysokości dodatku funkcyjnego dyrektorów zespołów szkół, zespołów placówek lub zespołów szkolno – przedszkolnych oraz osoby, której powierzono pełnienie obowiązków dyrektora zespołu szkół, zespołu placówek lub zespołu szkolno
 – przedszkolnego, a także osoby, która zastępuje dyrektora zespołu szkół, zespołu placówek lub zespołu szkolno – przedszkolnego w przypadku jego nieobecności, bierze się pod uwagę łączną liczbę oddziałów.

2.	 	Dodatki funkcyjne dla dyrektorów szkół oraz osoby, której powierzono pełnienie obowiązków dyrektora, a także osoby, która zastępuje dyrektora w przypadku jego nieobecności, nie ujęte 
w załączniku Nr 1 do niniejszej uchwały, ustala się w następujących wysokościach:

1)	Poradnia Psychologiczno-Pedagogiczna	445,00 zł
2)	Miejska Bursa Szkolna	445,00 zł
3)	Centrum Kształcenia Praktycznego 	706,00 zł
		
3.	Dyrektorowi i osobom wymienionym w ust. 1 niniejszego paragrafu dodatek funkcyjny przyznaje Prezydent.

§ 9

1.	Wysokość dodatku funkcyjnego dla wicedyrektora wynosi nie mniej niż 50% i nie więcej niż 70% dodatku funkcyjnego przyznanego dyrektorowi.

2.	Dodatek funkcyjny dla nauczyciela, któremu powierzono stanowisko kierownicze przewidziane 
w statucie szkoły, z wyłączeniem osób o których mowa w ust. 1, wynosi nie mniej niż 30% i nie więcej niż 50% dodatku funkcyjnego przyznanego dyrektorowi.

3.	Dodatek funkcyjny wicedyrektorowi i nauczycielowi, któremu powierzono stanowisko kierownicze przyznaje dyrektor szkoły.

§ 10

1.	Inne dodatki funkcyjne dla nauczycieli wynoszą miesięcznie:

1)	wychowawca klasy		100,00 zł
(za każdą powierzoną klasę, niezależnie od wymiaru czasu pracy nauczyciela)
2)	opiekun stażu nauczyciela stażysty 		65,00 zł
(za każdego nauczyciela objętego opieką) 			
3)	opiekun stażu nauczyciela kontraktowego			    58,00 zł		
(za każdego nauczyciela objętego opieką)			
4)	doradca metodyczny		350,00 zł

2.	Nauczycielom wymienionym w ust. 1 niniejszego paragrafu dodatki funkcyjne przyznaje dyrektor szkoły.

§ 11

1.	 	Dodatek funkcyjny nie przysługuje w okresie nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy, 
w okresach, za które nie przysługuje wynagrodzenie zasadnicze oraz w czasie urlopu 
dla poratowania zdrowia.

2.	 	Otrzymywanie dodatku, o którym mowa w § 8 ust. 1 i 2 oraz § 9 ust. 1 i 2 nie wyklucza prawa 
do otrzymywania dodatku, o którym mowa w § 10.

DODATEK ZA WARUNKI PRACY

§ 12

1.	Dodatek za pracę w trudnych warunkach określony w § 8 ust. 4, 5 i 6 rozporządzenia wynosi 
5 % wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela.

2.	Dodatek za pracę w trudnych warunkach określony w § 8 ust. 19 rozporządzenia wynosi 7,5 % wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela.

3.	Dodatek za pracę w trudnych warunkach określony w § 8 ust. 7 i 8 rozporządzenia wynosi 20% wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela.

4.	Dodatek za pracę w trudnych warunkach określony w § 8 ust. 10 rozporządzenia wynosi 25% wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela.

5.	Dodatek za pracę w trudnych warunkach określony w § 8 ust. 16 rozporządzenia wynosi 30% wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela.

6.	Dodatek za pracę w trudnych warunkach określony w § 8 ust. 11 rozporządzenia wynosi 50% wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela.

7.	Dodatek za pracę w trudnych warunkach określony w § 8 ust. 12 rozporządzenia wynosi 100% wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela.

§ 13

1.	Nauczycielom z tytułu pracy w uciążliwych warunkach przysługuje dodatek w wysokości dodatku 
za trudne warunki pracy, określony w § 12, zwiększony o 10% wynagrodzenia zasadniczego.

2.	Dodatki za warunki pracy dla dyrektora szkoły przyznaje Prezydent.

3.	Dodatki za warunki pracy dla nauczycieli przyznaje dyrektor szkoły.

§ 14

W razie zbiegu prawa do dodatku za trudne warunki pracy i dodatku za uciążliwe warunki pracy, nauczycielowi przysługuje prawo do obydwu tych dodatków.

§ 15

W razie zbiegu prawa do dodatku za trudne warunki pracy albo za uciążliwe warunki pracy 
i za pracę w nocy nauczycielowi przysługują obydwa dodatki.

§ 16

1.	Nauczycielowi, który realizuje w warunkach, o których mowa w § 12 cały obowiązujący go wymiar zajęć, przysługuje dodatek w pełnej wysokości.

2.	Nauczycielowi, który realizuje w warunkach, o których mowa w § 12 część obowiązującego go wymiaru zajęć, przysługuje dodatek w odpowiedniej części.

3.	Nauczycielowi, któremu powierzono stanowisko kierownicze w szkole, realizującemu 
w warunkach, o których mowa w § 12 obowiązujący go wymiar zajęć, przysługuje dodatek 
w pełnej wysokości.
NAGRODY I INNE ŚWIADCZENIA ZE STOSUNKU PRACY
	
	§ 17
	
W budżecie miasta tworzy się fundusz nagród dla nauczycieli za ich osiągnięcia w pracy dydaktyczno – wychowawczej, z czego: 

1)	80% tego funduszu przeznacza się na nagrody dyrektora,
2)	20% tego funduszu przeznacza się na nagrody Prezydenta. 

§ 18

1.	Nagrodę dyrektora szkoły przyznaje się nauczycielom spełniającym co najmniej dwa z poniżej wskazanych kryteriów:

1)	posiadanie wyróżniającej oceny pracy lub pozytywnej oceny dorobku zawodowego, 
2)	otrzymywanie w danym roku szkolnym lub roku poprzedzającym rok przyznania nagrody dodatku motywacyjnego,
3)	legitymowanie się wybitnymi osiągnięciami w pracy dydaktycznej, wychowawczej 
lub opiekuńczej.

2.	Nagroda dyrektora szkoły jest przyznawana po przepracowaniu w szkole co najmniej roku, 
w formie nagrody finansowej w wysokości od 500 zł do 1 500 zł oraz okolicznościowego dyplomu, którego odpis zamieszcza się w aktach osobowych.

3.	Nagrodę dyrektora szkoły przyznaje dyrektor szkoły z własnej inicjatywy lub na wniosek:

1)	rady pedagogicznej,
2)	rady szkoły,
3)	związków zawodowych reprezentujących pracowników oświaty.

4.	Wnioski o przyznanie nagrody dyrektora szkoły powinny być złożone w formie pisemnej, na druku według podanego wzoru, stanowiącego załącznik Nr 2 do niniejszej uchwały.

5.	Wnioski należy składać w sekretariacie szkoły.

§ 19

1.	Nagroda Prezydenta Miasta Zabrze jest przyznawana nauczycielom posiadającym powszechnie uznany dorobek w pracy dydaktycznej, wychowawczej i opiekuńczej, a także w zakresie spraw związanych z organizacją, administrowaniem i finansowaniem szkoły lub placówki.

2.	Nagroda Prezydenta Miasta Zabrze jest przyznawana po przepracowaniu w szkole co najmniej roku, w formie nagrody finansowej w wysokości 3 000 zł oraz okolicznościowego dyplomu, którego odpis zamieszcza się w aktach osobowych.

3.	Nagrodę Prezydenta Miasta Zabrze przyznaje się z okazji Dnia Edukacji Narodowej. 

4.	W szczególnie uzasadnionych przypadkach nagroda może być przyznana w innym terminie.

5.	Nagrodę Prezydenta Miasta Zabrze przyznaje Prezydent z własnej inicjatywy lub na wniosek:

1)	zastępcy Prezydenta Miasta Zabrze,
2)	radnego Rady Miejskiej w Zabrzu,
3)	Naczelnika Wydziału Oświaty Urzędu Miejskiego w Zabrzu,
4)	dyrektora Delegatury Kuratorium Oświaty w Gliwicach,
5)	organu stanowiącego jednostki pomocniczej miasta Zabrze,
6)	dyrektora szkoły lub placówki oświatowej,
7)	organu statutowego związku zawodowego reprezentującego pracowników oświaty.

6.	Wnioski o przyznanie nagrody Prezydenta powinny być złożone w formie pisemnej, na druku według podanego wzoru, stanowiącego załącznik Nr 3 do niniejszej uchwały.

7.	Wnioski o przyznanie nagrody, o której mowa w ust. 3 niniejszego paragrafu należy składać 
w Urzędzie Miejskim w Zabrzu, w terminie do 20 września każdego roku.

8.	Wnioski o przyznanie nagrody, o której mowa w ust. 3 niniejszego paragrafu złożone 
po terminie zostaną odrzucone ze względów formalnych.

II.	Wykonanie uchwały powierza się Prezydentowi Miasta Zabrze.

III.	Uchwała podlega ogłoszeniu w Dzienniku Urzędowym Województwa Śląskiego i wchodzi w życie po upływie 14 dni od dnia ogłoszenia.

Załącznik Nr 1 do uchwały Nr V/55/07 Rady Miejskiej w Zabrzu z dnia 12 lutego 2007 r. 
w sprawie przyjęcia „Regulaminu określającego wysokość oraz szczegółowe warunki przyznawania nauczycielom dodatków ...”

TABELA DODATKÓW FUNKCYJNYCH DLA DYREKTORÓW SZKÓŁ 
I PLACÓWEK OŚWIATOWYCH

Liczba 
oddziałów	Szkoły Podstawowe	Szkoły Podstawowe 
z oddziałami integracyjnymi	Gimnazja	Gimnazja
z oddziałami integracyjnymi	Zespoły Szkół
Specjalnych	Zespoły Szkół
Ogólnokształcących	Zespoły Szkół Ogólnokształcących
z oddziałami integracyjnymi	Zespoły Szkół 
i Zespół Szkół
Sportowych	Zespoły Szkół obejmujące Szkoły Artystyczne	Inne,
Zespoły Szkolno
-Przedszkolne	
do 6
oddz.	299	321	299	321	389	401	438	426	431	389	
7 - 9 oddz.	321	353	321	353	389	401	451	426	443	389	
10 - 11 oddz.	353	353	353	376	389	401	462	426	456	413	
12	353	364	376	389	389	401	474	426	467	426	
13	364	376	389	401	401	413	485	438	480	438	
14	376	389	401	413	413	426	498	451	493	451	
15	389	401	413	426	426	438	511	462	505	462	
16	401	413	426	438	438	451	523	474	517	474	
17	413	426	438	451	451	462	535	485	530	485	
18	426	438	451	462	462	474	547	498	530	498	
19	438	451	462	474	474	485	560	511	530	511	
20	451	462	474	485	485	498	570	523	530	523	
21	462	474	485	498	498	511	583	535	-	-	
22	474	485	498	511	511	523	595	547	-	-	
23	485	498	511	523	523	535	607	560	-	-	
24	498	511	523	535	535	547	620	570	-	-	
25	511	523	535	547	547	560	632	583	-	-	
26	523	535	547	560	560	570	644	595	-	-	
27	535	547	560	570	570	583	657	607	-	-	
28	547	560	570	583	583	595	669	620	-	-	
29	560	570	583	595	595	607	679	632	-	-	
30	570	583	595	607	607	620	692	644	-	-	
31	583	595	607	620	620	632	706	657	-	-	
32	595	607	620	632	632	644	717	669	-	-	
33	607	620	632	644	644	657	727	679	-	-	
34	620	632	644	657	657	669	742	692	-	-	
35	632	644	657	669	669	679	-	706	-	-	
36	644	657	669	679	679	692	-	717	-	-	
37	657	669	679	692	692	706	-	727	-	-	
38 i ponad	669	679	692	703	706	717	-	742	-	-	

PUBLICZNE PRZEDSZKOLA W ZABRZU - zakłady budżetowe	
	
	Wysokość dodatku funkcyjnego w złotych	
Liczba 
oddziałów	z oddziałami ogólnodostępnymi	z oddziałami specjalnymi, 
integracyjnymi i szpitalnymi	
2 oddziały	230	244	
3 oddziały	244	279	
4 oddziały	273	321	
5 oddziałów	316	353	
6 oddziałów	353	401	
7 oddziałów	401	438	
8 oddziałów	424	459	
9 oddziałów	459	494	
10 oddziałów	494	530	

							
PUBLICZNE OGNISKA PRACY POZASZKOLNEJ W ZABRZU	
							
Liczba kół 
zainteresowań	Wysokość dodatku funkcyjnego w złotych	
15 - 25	219	
26 - 30	244	
31- 35	268	
36 - 40	304	
powyżej 40	341	

Załącznik Nr 2 do uchwały Nr V/55/07 Rady Miejskiej w Zabrzu z dnia 12 lutego 2007 r. 
w sprawie przyjęcia „Regulaminu określającego wysokość oraz szczegółowe warunki przyznawania nauczycielom dodatków ...”

											           WZÓR

/pieczęć instytucji
występującej z wnioskiem/	Zabrze, dnia ............................ r.	

WNIOSEK
o przyznanie
NAGRODY DYREKTORA SZKOŁY

Zgłaszam wniosek o przyznanie nagrody Dyrektora Szkoły 

Pani/u.......................................................................................................................................................

urodzonej /mu / ..................................................................................................................... 19............r. 

posiadającej /mu/ wykształcenie...............................................................................................................
                                                                                  / s.n., wyż.zaw., mgr, dr/
oraz stopień awansu zawodowego ..........................................................................................................
					/n. staż., n. kontr., n. mian, n. dypl./ 

lat pracy..........................................., zatrudnionej /mu/ w ........................................................................
/nazwa placówki/

.......................................................... na stanowisku ................................................................................
                /miejscowość/

..................................................................................................................................................................

..................................................................................................................................................................
/dotychczas otrzymane nagrody: Dyrektora Szkoły, Prezydenta Miasta, Śląskiego Kuratora Oświaty, Ministra Edukacji
 i Nauki- rok otrzymania/

      	 - za następujące osiągnięcia ( konkretnie uzasadnić):

występujący z wnioskiem
           /pieczęć - podpis/	
		
Załącznik Nr 3 do uchwały Nr V/55/07 Rady Miejskiej w Zabrzu z dnia 12 lutego 2007 r. 
w sprawie przyjęcia „Regulaminu określającego wysokość oraz szczegółowe warunki przyznawania nauczycielom dodatków ...”		
																				                                                 WZÓR

/pieczęć instytucji
występującej z wnioskiem/	Zabrze, dnia ............................ r.	

WNIOSEK
o przyznanie
NAGRODY PREZYDENTA MIASTA ZABRZE

 Zgłaszam wniosek o przyznanie nagrody Prezydenta Miasta Zabrze

Pani/u........................................................................................................................................................

urodzonej /mu / ..................................................................................................................... 19............r. 

posiadającej /mu/ wykształcenie...............................................................................................................
                                                                                  /s.n., wyż .zaw., mgr, dr/
oraz stopień awansu zawodowego ..........................................................................................................
					/n. staż., n. kontr., n. mian., n. dypl./

 lat pracy ........................................., zatrudnionej /mu/ w ........................................................................
                                                                                     	 		/nazwa placówki/

 .......................................................... na stanowisku ...............................................................................
                /miejscowość/

...................................................................................................................................................................

...................................................................................................................................................................
/dotychczas otrzymane nagrody: Dyrektora Szkoły, Prezydenta Miasta, Śląskiego Kuratora Oświaty, Ministra Edukacji
 i Nauki- rok otrzymania/ 

- za następujące osiągnięcia ( konkretnie uzasadnić):

opinia rady pedagogicznej *
data	opinia rady szkoły *
data

	występujący z wnioskiem
/pieczęć - podpis/	

* dotyczy wniosku dyrektora szkoły