Uchwała Nr XXXIII/346/04
        Rady Miejskiej w Zabrzu
        z dnia 22 listopada 2004 r.

w sprawie przyjęcia „Regulaminu określającego wysokość oraz szczegółowe warunki przyznawania nauczycielom dodatków: za wysługę lat, motywacyjnego, funkcyjnego 
i za warunki pracy oraz szczegółowe warunki obliczania i wypłacania wynagrodzenia 
za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw, a także niektórych innych składników wynagrodzenia” w szkołach i placówkach oświatowych, dla których organem prowadzącym jest Miasto Zabrze.
		
Na podstawie: art. 30 ust. 6 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela (tekst jednolity Dz. U. z 2003 r. Nr 118, poz. 1112 z późniejszymi zmianami) w brzmieniu ustalonym 
art. 1 pkt 17 c ustawy z dnia 15 lipca 2004 r. o zmianie ustawy – Karta Nauczyciela oraz o zmianie niektórych innych ustaw (Dz. U. z 2004 r. Nr 179, poz. 1845), art. 18 ust. 1, art. 40 ust. 1 i art. 42 ustawy z dnia 8 marca 1990 r. o samorządzie gminnym (tekst jednolity Dz. U. z 2001 r. Nr 142, 
poz. 1591 z późniejszymi zmianami), art. 91 i art. 92 ustawy z dnia 5 czerwca 1998 r. o samorządzie powiatowym (tekst jednolity Dz. U. z 2001 r. Nr 142, poz. 1592 z późniejszymi zmianami) 
oraz Rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej z dnia 11 maja 2000 r. w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, sposobu obliczania wysokości stawki wynagrodzenia zasadniczego za jedną godzinę przeliczeniową, wykazu stanowisk oraz dodatkowych zadań i zajęć uprawniających do dodatku funkcyjnego, ogólnych warunków przyznawania dodatku motywacyjnego, wykazu trudnych i uciążliwych warunków pracy stanowiących podstawę przyznania dodatku za warunki pracy oraz szczególnych przypadków zaliczania okresów zatrudnienia i innych okresów uprawniających do dodatku za wysługę lat (Dz. U. z 2000 r. Nr 39, poz. 455 z późniejszymi zmianami) 
na wniosek Prezydenta

	Rada Miejska w Zabrzu
uchwala:

1.	Przyjąć „Regulamin określający wysokość oraz szczegółowe warunki przyznawania nauczycielom dodatków: za wysługę lat, motywacyjnego, funkcyjnego i za warunki pracy oraz szczegółowe warunki obliczania i wypłacania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe 
i godziny doraźnych zastępstw, a także niektórych innych składników wynagrodzenia” 
w szkołach i placówkach oświatowych, dla których organem prowadzącym jest Miasto Zabrze, stanowiący załącznik do niniejszej uchwały.

2.	Traci moc Uchwała Nr XI/107/03 Rady Miejskiej w Zabrzu z dnia 12 maja 2003 r. w sprawie przyjęcia „Regulaminu określającego wysokość oraz szczegółowe warunki przyznawania nauczycielom dodatków za wysługę lat, motywacyjnego, funkcyjnego i za warunki pracy 
oraz szczegółowy sposób obliczania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe 
i za godziny doraźnych zastępstw a także niektórych innych składników wynagrodzenia” 
w szkołach i placówkach oświatowych, dla których organem prowadzącym jest Miasto Zabrze.

3.	Wykonanie uchwały powierza się Prezydentowi Miasta Zabrze.

4.	Uchwała podlega ogłoszeniu w Dzienniku Urzędowym Województwa Śląskiego i wchodzi 
w życie z dniem 1 stycznia 2005 r.

									Załącznik
									do Uchwały Nr XXXIII/346/04
									Rady Miejskiej w Zabrzu
									z dnia  22 listopada 2004 r. 

Regulamin
określający wysokość oraz szczegółowe warunki przyznawania nauczycielom dodatków: 
za wysługę lat, motywacyjnego, funkcyjnego i za warunki pracy oraz szczegółowe warunki obliczania i wypłacania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw, a także niektórych innych składników wynagrodzenia.

Rozdział I

POSTANOWIENIA OGÓLNE

§ 1

Ilekroć w regulaminie jest mowa bez bliższego określenia o:
1.	Prezydencie- rozumie się przez to Prezydenta Miasta Zabrze,
2.	szkole – należy przez to rozumieć przedszkole, szkołę lub placówkę albo zespół szkół 
lub placówek, dla której organem prowadzącym jest Miasto Zabrze,
3.	dyrektorze lub wicedyrektorze – należy przez to rozumieć dyrektora lub wicedyrektora, 
a także nauczyciela, któremu powierzono pełnienie obowiązków dyrektora jednostki, 
o której mowa w pkt. 2,
4.	nauczycielach - rozumie się przez to nauczycieli posiadających wymagane kwalifikacje zawodowe oraz pracowników pełniących funkcję instruktorów praktycznej nauki zawodu oraz kierowników praktycznej nauki zawodu, posiadających kwalifikacje określone 
dla nauczycieli praktycznej nauki zawodu oraz wykonujących pracę dydaktyczną 
i wychowawczą w wymiarze przewidzianym dla tych nauczycieli, zatrudnionych 
w szkołach i placówkach oświatowych prowadzonych przez Miasto Zabrze,
5.	roku szkolnym – należy przez to rozumieć okres pracy szkoły od 1 września danego roku do 31 sierpnia roku następnego,
6.	klasie – należy przez to rozumieć także oddział lub grupę,
7.	uczniu – należy przez to rozumieć także wychowanka i słuchacza,
8.	obowiązkowym wymiarze czasu pracy - rozumie się przez to tygodniowy obowiązkowy wymiar godzin określony na podstawie art. 42 ust. 3 i art. 42 ust. 7 pkt 3 ustawy Karta Nauczyciela,
9.	podwyższonym obowiązkowym wymiarze czasu pracy - rozumie się przez to tygodniowy obowiązkowy wymiar godzin określony na podstawie art. 42 ust. 4a ustawy Karta Nauczyciela,
10.	 miesięcznej liczbie godzin - rozumie się przez to obowiązkowy tygodniowy wymiar godzin pomnożony przez współczynnik 4,16 -z zaokrągleniem do pełnych godzin, w ten sposób, że czas zajęć do 0,5 godziny pomija się, a co najmniej 0,6 godziny liczy się za pełną godzinę,
11.	 godzinie ponadwymiarowej - rozumie się przez to przydzieloną nauczycielowi godzinę zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych powyżej tygodniowego obowiązkowego wymiaru godzin, zatwierdzonych w arkuszu organizacyjnym szkoły,
12.	 godzinie doraźnego zastępstwa - rozumie się przez to przydzieloną nauczycielowi godzinę zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych powyżej tygodniowego obowiązkowego wymiaru godzin za nauczyciela nieobecnego, 
13.	 minimalnej stawce wynagrodzenia zasadniczego - rozumie się przez to stawkę wynagrodzenia określoną w Rozporządzeniu Ministra Edukacji Narodowej 
z dnia 11 maja 2000 r. w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, sposobu obliczania wysokości stawki wynagrodzenia zasadniczego za jedną godzinę przeliczeniową, wykazu stanowisk oraz dodatkowych zadań i zajęć uprawniających do dodatku funkcyjnego, ogólnych warunków przyznawania dodatku motywacyjnego, wykazu trudnych i uciążliwych warunków pracy stanowiących podstawę przyznania dodatku za warunki pracy oraz szczególnych przypadków zaliczania okresów zatrudnienia i innych okresów uprawniających do dodatku za wysługę lat / Dz. U. z 2000 r. Nr 39, poz. 455 z późn. zmian./ 

§ 2

Nauczycielom zatrudnionym w niepełnym wymiarze godzin przysługuje wynagrodzenie 
w wysokości proporcjonalnej do wymiaru zajęć określonego w umowie o pracę.

§ 3

1.	 Nauczycielowi nie przysługuje wynagrodzenie za czas nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy, a także za inne okresy, za które na podstawie odrębnych przepisów nie przysługuje wynagrodzenie.

2.	 Stawkę wynagrodzenia za jeden dzień niewykonywania pracy z przyczyn wymienionych w ust. 1 ustala się dzieląc wszystkie składniki wynagrodzenia przez 30. 

3.	 Wysokość wynagrodzenia za okresy, o których mowa w ust. 1 oblicza się mnożąc liczbę dni niewykonywania pracy przez stawkę określoną w ust. 2. 

	Rozdział II

	GODZINY PONADWYMIAROWE I ZASTĘPSTWA DORAŹNE

§ 4

1.	 Wynagrodzenie za jedną godzinę ponadwymiarową nauczyciela ustala się dzieląc przyznaną nauczycielowi stawkę wynagrodzenia zasadniczego (łącznie z dodatkiem za warunki pracy, jeżeli praca w tej godzinie została zrealizowana w warunkach uprawniających do dodatku) przez miesięczną liczbę godzin tygodniowego obowiązkowego wymiaru godzin ustalonego dla rodzaju zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych, realizowanych w ramach godzin ponadwymiarowych nauczyciela. 

2.	 Za przydzielone przez dyrektora szkoły godziny zastępstw doraźnych nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie jak za godziny ponadwymiarowe. 

3.	 Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe przydzielone w planie organizacyjnym nie przysługuje za dni, w których nauczyciel nie realizuje zajęć z powodu przerw przewidzianych przepisami 
o organizacji roku szkolnego, rozpoczynania lub kończenia zajęć w środku tygodnia oraz za dni usprawiedliwionej nieobecności w pracy. Godziny ponadwymiarowe przypadające w dniach, 
w których nauczyciel nie mógł ich zrealizować z przyczyn leżących po stronie pracodawcy, 
a w szczególności w związku z:
a)	zawieszeniem zajęć z powodu epidemii lub mrozów,
b)	wyjazdem dzieci na wycieczki lub imprezy,
c)	chorobą dziecka nauczanego indywidualnie, trwającą nie dłużej niż tydzień,

traktuje się jak godziny faktycznie odbyte.

4.	 W czasie rekolekcji dla uczniów, spowodowaną tym przerwę w nauce należy traktować jak usprawiedliwione nieodbycie zajęć i należy wypłacić wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe wynikające z planu nauczania.

5.	 Dla ustalenia wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe w tygodniach, w których przypadają dni usprawiedliwionej nieobecności w pracy nauczyciela lub dni ustawowo wolne od pracy 
oraz w tygodniach, w których zajęcia rozpoczynają się lub kończą w środku tygodnia, za podstawę

ustalenia liczby godzin ponadwymiarowych przyjmuje się obowiązkowy wymiar zajęć określony 
w art. 42 ust. 3 ustawy – Karta Nauczyciela, pomniejszony o 1/5 lub 1/4 (gdy dla nauczyciela ustalono 4-dniowy tydzień pracy) tego wymiaru, za każdy dzień usprawiedliwionej nieobecności 
w pracy lub dzień ustawowo wolny od pracy. Liczba godzin ponadwymiarowych w takim tygodniu nie może być jednak większa niż liczba godzin przydzielonych w planie organizacyjnym.

§ 5

Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i zastępstwa doraźne wypłaca się miesięcznie 
z dołu.
Dyrektor realizuje godziny doraźnych zastępstw w ramach przyznanej zniżki godzin. 

	Rozdział III

	DODATEK ZA WYSŁUGĘ LAT

§ 6

1.	 Dodatek za wysługę lat przysługuje:
a)	począwszy od pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego następującego po miesiącu, 
w którym nauczyciel nabył prawo do dodatku lub do wyższej stawki dodatku, jeżeli nabycie prawa nastąpiło w trakcie miesiąca,
b)	za dany miesiąc, jeżeli nabycie prawa do dodatku lub wyższej jego stawki nastąpiło 
od pierwszego dnia miesiąca.

2.	 Dodatek za wysługę lat przysługuje nauczycielowi za okres urlopu dla poratowania zdrowia oraz 
za dni, za które otrzymuje wynagrodzenie, chyba że przepis szczególny stanowi inaczej.
Dodatek ten przysługuje również za dni nieobecności w pracy z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby, bądź konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, za które nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie lub zasiłek z ubezpieczenia społecznego.

3.	 Dodatek za wysługę lat wypłaca się z góry w terminie wypłaty wynagrodzenia.

	Rozdział IV

	DODATEK MOTYWACYJNY

§ 7

Warunkiem przyznania nauczycielowi dodatku motywacyjnego jest: 
1. uzyskiwanie szczególnych osiągnięć dydaktycznych, wychowawczych i opiekuńczych, 
a w szczególności:
a)	zdobywanie przez uczniów, z uwzględnieniem ich możliwości oraz warunków pracy nauczyciela, dobrych osiągnięć dydaktyczno – wychowawczych potwierdzanych wynikami klasyfikacji lub promocji, efektami egzaminów i sprawdzianów albo sukcesami w konkursach, zawodach, olimpiadach itp.,
b)	umiejętne rozwiązywanie problemów wychowawczych uczniów we współpracy z ich rodzicami, 
c)	pełne rozpoznanie środowiska wychowawczego uczniów, aktywne i efektywne działanie na rzecz uczniów potrzebujących szczególnej opieki;

2.	 jakość świadczonej pracy, w tym związanej z powierzonym stanowiskiem kierowniczym, dodatkowym zadaniem lub zajęciem, a w szczególności:
a)	systematyczne i efektywne przygotowanie się do przydzielonych obowiązków,
b)	podnoszenie umiejętności zawodowych, 
c)	wzbogacanie własnego warsztatu pracy,
d)	dbałość o estetykę powierzonych pomieszczeń, pomocy dydaktycznych lub innych urządzeń szkolnych,
e)	prawidłowe prowadzenie dokumentacji szkolnej, w tym pedagogicznej, 
f)	rzetelne i terminowe wywiązywanie się z poleceń służbowych;

3. zaangażowanie w realizację czynności i zajęć, o których mowa w art. 42 ust. 2 pkt 2 i 3 Karty Nauczyciela, a w szczególności:
a)	udział w organizowaniu imprez i uroczystości szkolnych,
b)	udział w komisjach przedmiotowych i innych,
c)	opiekowanie się samorządem uczniowskim lub innymi organizacjami uczniowskimi działającymi na terenie szkoły,
d)	prowadzenie lekcji koleżeńskich, przejawianie innych form aktywności w ramach wewnątrz-szkolnego doskonalenia zawodowego nauczycieli,
e)	aktywny udział w realizowaniu zadań statutowych szkoły.

§ 8

1.	 Dodatek motywacyjny dla nauczycieli danej szkoły nie może przekroczyć 20% wynagrodzenia zasadniczego, w ramach 5% puli funduszu wynagrodzeń zasadniczych nauczycieli, 
z wyłączeniem wynagrodzenia zasadniczego dyrektora. 
 
2.	 Dodatek motywacyjny dla dyrektora lub osoby, której powierzono obowiązki dyrektora nie może przekroczyć 50% wynagrodzenia zasadniczego, w ramach 40% puli funduszu wynagrodzeń zasadniczych dyrektorów.

3.	 Dodatek motywacyjny przyznaje się na czas określony, nie krótszy niż pół roku i nie dłuższy 
niż jeden rok szkolny.

4.	 Dodatek motywacyjny nie stanowi podstawy do naliczania innych składników wynagrodzenia.

§ 9

1.	 Dyrektor szkoły w porozumieniu ze związkami zawodowymi ustala wysokość dodatku motywacyjnego dla nauczycieli oraz okres jego przyznawania, uwzględniając poziom spełnienia warunków, o których mowa w §7, z zastrzeżeniem ust. 2.

2.	 Nauczyciele oddelegowani do pracy w samorządzie, organie nadzoru pedagogicznego 
lub organizacjach związkowych otrzymują na czas oddelegowania dodatek motywacyjny 
w wysokości 20% wynagrodzenia zasadniczego. 

§ 10

1.	 Dodatek motywacyjny zostaje przyznany dyrektorowi:
a)	 w pierwszym roku pracy na tym stanowisku w wysokości 20% wynagrodzenia zasadniczego,
b)	 po przepracowaniu jednego roku szkolnego na tym stanowisku 
na podstawie oceny wyników pracy dokonanej przez Prezydenta Miasta, przy zasięgnięciu i uwzględnieniu opinii nadzoru pedagogicznego na temat pracy dyrektorów w zakresie objętym jego nadzorem, a w szczególności z realizacji zadań dydaktycznych, opiekuńczych i wychowawczych, dotyczących dbałości o bazę dydaktyczną, organizację doskonalenia nauczycieli i uzyskiwania przez nich stopni awansu zawodowego, tworzenia warunków do uzyskiwania przez nauczycieli dodatkowych kwalifikacji, zgodnie z potrzebami szkoły lub placówki.

2.	 W przypadku powstania różnic w ocenach pracy, o których mowa w pkt. 1b) ostateczna decyzja należy do Prezydenta Miasta.

3.	 Dyrektorowi dodatek motywacyjny przyznaje Prezydent Miasta w porozumieniu z odpowiednimi strukturami związków zawodowych.

4.	 W przypadku nie wywiązywania się przez dyrektora z ustawowych obowiązków, Prezydent Miasta wstrzymuje wypłacanie dodatku motywacyjnego ze skutkiem natychmiastowym na określony czas.

5.	 Dodatek motywacyjny dla osoby zastępującej dyrektora, na podstawie art. 39 ust. 7 ustawy 
o systemie oświaty oraz dla kadry kierowniczej szkoły może przyznać dyrektor szkoły w wysokości od 5% do 20% wynagrodzenia zasadniczego, po uzgodnieniu ze związkami zawodowymi.

§ 11

Dodatek motywacyjny nie przysługuje w okresie, w którym nie przysługuje wynagrodzenie zasadnicze (np. za okresy pobierania wynagrodzenia za czas choroby lub zasiłku), nie przysługuje również w czasie urlopu dla poratowania zdrowia.

§ 12

Dodatek motywacyjny wypłaca się z dołu, w terminie wypłaty wynagrodzenia.

	Rozdział V

	DODATEK FUNKCYJNY

§ 13

1.	 Dyrektorowi lub osobie, której powierzono obowiązki dyrektora przysługuje dodatek funkcyjny 
w wysokości określonej w tabeli stanowiącej Załącznik Nr 1 do niniejszego Regulaminu, 
z zastrzeżeniem ust. 2. Przy ustalaniu wysokości dodatku funkcyjnego dyrektorów zespołów szkół, zespołów placówek lub zespołów szkolno-przedszkolnych bierze się pod uwagę łączną liczbę oddziałów. W szkołach lub placówkach funkcjonujących w dwóch oddzielnych budynkach zwiększa się o 5% wysokość dodatku funkcyjnego wynikającego z Załącznika Nr 1 
do Regulaminu.

2.	 Dodatki funkcyjne dla dyrektorów szkół, nie ujęte w Załączniku Nr 1 do Regulaminu, ustala się 
w następujących wysokościach:

-Poradnia Psychologiczno-Pedagogiczna	                 417zł	
-Medyczne Studium Zawodowe Nr 2	417 zł	
-Dom Dziecka	500 zł	
-Rodzinny Dom Dziecka	500 zł	
-Centrum Wsparcia Kryzysowego Dzieci i Młodzieży	500 zł	
-Miejska Bursa Szkolna	417 zł	
-Centrum Kształcenia Praktycznego	666 zł	

3.	 Dyrektorowi dodatek funkcyjny przyznaje Prezydent Miasta na okres jednego roku szkolnego 
lub na okres do zmiany stopnia organizacyjnego szkoły.

4.	 Osobie pełniącej obowiązki dyrektora dodatek funkcyjny przyznaje Prezydent Miasta na okres pełnienia funkcji, jednak nie dłużej niż na okres sześciu miesięcy. 

§ 14

1.	Dodatki funkcyjne dla nauczycieli, którym powierzono stanowiska kierownicze w szkole określa 
i przyznaje dyrektor, zgodnie z regulaminem przyjętym w szkole. 

2	.Wysokość dodatku funkcyjnego dla wicedyrektora nie może przekroczyć 80% dodatku funkcyjnego przyznanego dyrektorowi.

3	.Wysokość dodatku funkcyjnego osobom, którym powierzono stanowiska kierownicze, 
z wyłączeniem osób, o których mowa w ust. 2 nie może przekroczyć 50% dodatku funkcyjnego przyznanego dyrektorowi.

§ 15

Inne dodatki funkcyjne dla nauczycieli wynoszą miesięcznie:

- wychowawcy klasy	 42 zł	
		
- opiekuna klasy (grupy) w CKP	 42 zł	
		
- opiekuna stażu	58 zł	
		
- nauczyciela konsultanta	47 zł	
		
- doradcy metodycznego	350 zł	

Dodatki funkcyjne są przyznawane przez dyrektora szkoły lub placówki na czas powierzenia dodatkowych zadań.

§ 16

1.	 Dodatek funkcyjny przysługuje z pierwszym dniem miesiąca następującego 
po miesiącu, w którym nastąpiło powierzenie stanowiska. 
Jeśli powierzenie stanowiska nastąpiło z pierwszym dniem miesiąca, dodatek przysługuje z tym miesiącem.

2.	 Dodatek funkcyjny nie przysługuje w okresie nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy, 
w okresach, za które nie przysługuje wynagrodzenie zasadnicze, w okresie urlopu dla poratowania zdrowia oraz od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym nauczyciel zaprzestał pełnienia stanowiska, wychowawstwa lub funkcji z innych powodów, a jeżeli zaprzestanie pełnienia nastąpiło pierwszego dnia miesiąca – od tego miesiąca.

3.	 Dodatek funkcyjny w stawce ustalonej dla dyrektora szkoły przysługuje wicedyrektorowi 
od pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego, następującego po trzech miesiącach zastępstwa za nieobecnego dyrektora.

4.	 Otrzymywanie dodatku, o którym mowa w §13 pkt 1 i 2 oraz §14 pkt 1 nie wyklucza prawa 
do otrzymywania dodatku, o którym mowa w §15.

5.	 Dodatek funkcyjny wypłaca się z dołu, w terminie wypłaty wynagrodzenia.

	Rozdział VI

	DODATEK ZA WARUNKI PRACY

§ 17

1. Nauczycielom pracującym w trudnych lub uciążliwych warunkach pracy oraz w warunkach szkodliwych dla zdrowia przysługują z tego tytułu dodatki.

2. Nauczycielom:
a)	 praktycznej nauki zawodu szkoły medycznej, prowadzącym zajęcia 
w pomieszczeniach zakładów opieki zdrowotnej przeznaczonych dla noworodków, dzieci do lat 3, dzieci niepełnosprawnych ruchowo oraz dla osób (dzieci i dorosłych) upośledzonych umysłowo, psychicznie chorych, z uszkodzeniami centralnego 
i obwodowego układu nerwowego, domów pomocy społecznej, w oddziałach intensywnej opieki medycznej oraz w żłobkach, 
b)	 praktycznej nauki zawodu, prowadzącym zajęcia w szkołach specjalnych,
c)	prowadzącym zajęcia dydaktyczne w szkołach (klasach) przysposabiających do pracy zawodowej, 
przysługuje dodatek za trudne warunki pracy w wysokości 5% wynagrodzenia zasadniczego.

3.	Nauczycielom szkół podstawowych, prowadzącym zajęcia w klasach łączonych, przysługuje dodatek w wysokości 25% stawki godzinowej za każdą przepracowaną w tych klasach godzinę nauczania.

4. Nauczycielom szkół, w których zajęcia prowadzone są dwujęzycznie oraz nauczycielom języka obcego w klasach dwujęzycznych przysługuje dodatek w wysokości 50% stawki godzinowej 
za każdą efektywnie przepracowaną godzinę zajęć.

5.	Nauczycielom prowadzącym zajęcia dydaktyczne w oddziałach klas realizujących program „Międzynarodowej Matury” z przedmiotów objętych postępowaniem egzaminacyjnym przysługuje dodatek w wysokości 100% stawki godzinowej za każdą efektywnie przepracowaną godzinę zajęć.

6. Nauczycielom: 
a)	 prowadzącym zajęcia dydaktyczne i wychowawcze w specjalnych przedszkolach (oddziałach), specjalnych szkołach (klasach), prowadzącym indywidualne nauczanie dziecka zakwalifikowanego do kształcenia specjalnego,
b)	 prowadzącym zajęcia rewalidacyjno – wychowawcze z dziećmi i młodzieżą upośledzonymi umysłowo w stopniu głębokim,
c)	 prowadzącym zajęcia dydaktyczne w szkołach – w placówkach opiekuńczo- wychowawczych,
d)	 prowadzącym zajęcia wychowawcze w placówkach opiekuńczo - wychowawczych: interwencyjnych i resocjalizacyjnych,
e)	 prowadzącym zajęcia grupowe i indywidualne, wynikające z realizacji zadań diagnostycznych, terapeutycznych, doradczych i profilaktycznych z młodzieżą i dziećmi niepełnosprawnymi, upośledzonymi umysłowo w stopniu głębokim, z zaburzeniami zachowania, zagrożonymi niedostosowaniem społecznym, uzależnieniem oraz z ich rodzicami lub opiekunami w poradniach psychologiczno - pedagogicznych oraz w innych poradniach specjalistycznych, 

przysługuje dodatek za trudne warunki pracy w następujących wysokościach:

– 7,5 % wynagrodzenia zasadniczego dla I kategorii,

– 20 % wynagrodzenia zasadniczego dla II kategorii,

– 30 % wynagrodzenia zasadniczego dla III kategorii.

7. Uprawnionymi do dodatków w wysokości określonej w poszczególnych kategoriach, o których mowa w ust. 6 są:
a)	kategoria I: nauczyciele poradni psychologiczno-pedagogicznych i poradni specjalistycznych,
b)	kategoria II: nauczyciele i wychowawcy szkół (klas) specjalnych i klas integracyjnych, przedszkoli z oddziałami specjalnymi i oddziałami integracyjnymi oraz specjalnymi, wychowawcy świetlic w szkołach specjalnych, a także nauczyciele prowadzący zajęcia rewalidacyjno – wychowawcze, nauczyciele szkół, przedszkoli i świetlic nie będących specjalnymi lub integracyjnymi, którzy prowadzą zajęcia w klasach, oddziałach, grupach specjalnych lub integracyjnych zorganizowanych w tych szkołach, przedszkolach 
lub świetlicach, nauczyciele szkół nie będących specjalnymi, którzy prowadzą nauczanie indywidualne dzieci zakwalifikowanych do kształcenia specjalnego,
c)	kategoria III: wychowawcy w placówkach opiekuńczo-wychowawczych zapewniających dzieciom i młodzieży całodobową opiekę w ciągu całego roku kalendarzowego.

8. Dodatek przysługuje w takiej części, w jakiej godziny pracy w trudnych warunkach pozostają 
w ramach obowiązującego wymiaru godzin.

§ 18

1.	 Nauczycielom z tytułu pracy w warunkach uciążliwych przysługuje dodatek w wysokości ustalonej dla odpowiedniej kategorii dodatku za trudne warunki pracy, określony w § 17 ust. 6, zwiększony 
o 10% wynagrodzenia zasadniczego. Dodatek za uciążliwe warunki pracy przysługuje nauczycielowi, który w danym miesiącu przepracował co najmniej 40 godzin w takich warunkach.
2.	 Dodatki za trudne i uciążliwe warunki pracy wypłaca się z dołu.
3.	 Dodatki za warunki pracy dla dyrektora szkoły przyznaje Prezydent Miasta.
4.	 Dodatki za warunki pracy dla nauczycieli przyznaje dyrektor szkoły.

§ 19

Dodatek za pracę w warunkach szkodliwych dla zdrowia określony jest przez odrębne przepisy.

§ 20

W razie zbiegu tytułów do dodatku za warunki szkodliwe dla zdrowia i dodatku za trudne warunki pracy lub dodatku za uciążliwe warunki pracy, nauczycielowi przysługuje prawo do obu tych dodatków.

§ 21

W razie zbiegu prawa do dodatku za trudne warunki pracy albo za uciążliwe warunki pracy 
i za pracę w nocy nauczycielowi przysługują obydwa dodatki.

§ 22

Dodatek za warunki pracy przysługuje za faktycznie przepracowane godziny i w wysokości proporcjonalnej do liczby tak przepracowanych godzin w stosunku do ustalonego pensum i jest wypłacany w terminach wypłaty z dołu.

	Rozdział VII

	NAGRODY I INNE ŚWIADCZENIA ZE STOSUNKU PRACY

	§ 23

W budżecie miasta tworzy się fundusz nagród dla nauczycieli za ich osiągnięcia w pracy dydaktyczno – wychowawczej w wysokości 1% planowanych rocznych wynagrodzeń osobowych 
z przeznaczeniem na: 
1.	 80% tego funduszu przekazuje się bezpośrednio do budżetów szkół 
z przeznaczeniem na nagrody dyrektora,
2.	 20% tego funduszu przeznacza się na nagrody Prezydenta Miasta Zabrze. 

§ 24

Nagrody ze specjalnego funduszu nagród mają charakter uznaniowy. Przyznanie nauczycielowi nagrody uzależnione jest w szczególności od:
1.	 posiadania wyróżniającej oceny pracy, 
2.	 otrzymywania w danym roku szkolnym lub roku poprzedzającym rok przyznania nagrody, dodatku motywacyjnego przez co najmniej 6 miesięcy,
3.	 legitymowania się wybitnymi osiągnięciami w pracy dydaktycznej, wychowawczej 
lub opiekuńczej.

§ 25

Nagrody ze środków, o których mowa w §23 pkt 1 przyznaje dyrektor szkoły po zasięgnięciu opinii organizacji związkowych i po uzgodnieniu z radą pedagogiczną.

§ 26

1.	Nagroda Prezydenta Miasta Zabrze jest przyznawana nauczycielom posiadającym powszechnie uznany dorobek w pracy dydaktycznej, wychowawczej i opiekuńczej, a także w zakresie spraw związanych z organizacją, administrowaniem i finansowaniem szkoły lub placówki.

2.	 Nagroda Prezydenta Miasta jest przyznawana w formie nagrody finansowej, której wysokość każdorazowo ustala Prezydent Miasta oraz okolicznościowego dyplomu, którego odpis zamieszcza się w aktach osobowych.

3.	 Z wnioskiem o przyznanie nagrody Prezydenta Miasta mogą wystąpić:
a)	Radny Rady Miejskiej w Zabrzu,
b)	Wydział Oświaty Urzędu Miejskiego w Zabrzu,
c)	Dyrektor Delegatury Kuratorium Oświaty w Gliwicach,
d)	Rady jednostki pomocniczej,
e)	Dyrektor szkoły lub placówki oświatowej,
f)	Związki Zawodowe reprezentujące pracowników oświaty.

4.	 Wnioski o przyznanie nagrody Prezydenta Miasta powinny być sformułowane na druku według podanego wzoru, stanowiącego Załącznik nr 2 do niniejszego Regulaminu oraz zaopiniowane przez związki zawodowe, a w przypadku wniosku składanego przez dyrektora, dotyczącego nauczyciela także zaopiniowanego przez radę pedagogiczną.

5.	 Wnioski należy składać w Wydziale Oświaty Urzędu Miejskiego w Zabrzu.

6.	 Wnioski o nagrody Prezydenta Miasta Zabrze wstępnie rozpatruje i nominuje kandydatów komisja 
w składzie:
•	 Zastępca Prezydenta Miasta lub upoważniona przez Prezydenta Miasta osoba,
•	 przedstawiciel Komisji Oświaty i Wychowania Rady Miejskiej w Zabrzu,
•	 Dyrektor Delegatury Kuratorium Oświaty w Gliwicach lub upoważniona przez niego osoba,
•	 Naczelnik Wydziału Oświaty,
•	 przedstawiciele związków zawodowych reprezentujących pracowników oświaty.

7.	 Nagrodę przyznaje Prezydent Miasta Zabrze.

§ 27

1.	 Nauczycielom zatrudnionym w szkołach, którzy w dniu wolnym od pracy realizują planowane 
i odpowiednio udokumentowane, zorganizowane zajęcia dydaktyczne i opiekuńczo – wychowawcze przysługuje inny dzień wolny od pracy.
 
2.	 Za sprawowanie opieki nad dziećmi wyjeżdżającymi do innych miejscowości w ramach zielonych szkół, nauczyciel otrzymuje dodatkowe wynagrodzenie jak za 10 godzin ponadwymiarowych tygodniowo.

3.	 Za kierowanie i ocenę prac dyplomowych z przygotowania zawodowego w szkołach zawodowych, nauczycielowi przysługuje dodatkowe wynagrodzenie jak za 5-10 godzin ponadwymiarowych, 
w zależności od liczby prowadzonych i ocenianych prac.

4.	 Za prowadzenie przez wychowawców rodzinnych domów dziecka zajęć wychowawczo - opiekuńczych, wynikających z konieczności zapewnienia osobistej opieki nad wychowankami, nauczycielowi przysługuje dodatkowe wynagrodzenie jak za 10 godzin ponadwymiarowych dodatkowo.

5.	 Wychowawcom rodzinnych domów dziecka, w których nie zatrudnia się pracowników obsługi, 
za wykonywanie zadań administracyjno - gospodarczych niezbędnych do zapewnienia wychowankom odpowiednich warunków bytowych przysługuje dodatkowe wynagrodzenie 
w wysokości:
a)	30% wynagrodzenia zasadniczego miesięcznie – przy 10 i więcej wychowankach,
b)	20% wynagrodzenia zasadniczego miesięcznie – przy mniej niż 10 wychowankach.

Rozdział VIII

ZASADY OBLICZANIA ŚREDNIEGO WYNAGRODZENIA NAUCZYCIELI W POSZCZEGÓLNYCH STOPNIACH AWANSU ZAWODOWEGO 

§ 28

Do obliczania średniego wynagrodzenia nauczycieli na terenie Miasta Zabrze dla poszczególnych stopni awansu zawodowego nauczycieli przyjmuje się składniki wynagrodzenia określone 
w art. 30 ust. 1 - ustawy Karta Nauczyciela - wszystkich nauczycieli zatrudnionych w pełnym 
i niepełnym wymiarze czasu pracy oraz liczbę etatów kalkulacyjnych w poszczególnych stopniach awansu zawodowego, określonych w sprawozdaniu o zatrudnieniu EN-3.

Rozdział IX

POSTANOWIENIA KOŃCOWE

§ 29

Wprowadzanie zmian w regulaminie może być dokonywane w trybie uchwalania regulaminu przez Radę Miejską w Zabrzu.

Załącznik Nr 1 do „Regulaminu określającego wysokość oraz szczegółowe warunki przyznawania nauczycielom dodatków: za wysługę lat, motywacyjnego, funkcyjnego 
i za warunki pracy oraz szczegółowe warunki obliczania i wypłacania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw, a także niektórych innych składników wynagrodzenia”.

TABELA DODATKÓW FUNKCYJNYCH DLA DYREKTORÓW SZKÓŁ 
I PLACÓWEK OŚWIATOWYCH

	Wysokość dodatku funkcyjnego w złotych	
	TYP   SZKOŁY	
Liczba 
oddziałów	Szkoły
Podsta-
wowe	Szkoły
Podsta-
wowe obsługu-
jące
Gimnazja	Gimnazja	Zespoły Szkół
Specjalnych	Zespoły
Szkół
Ogólno-kształcących	Zespoły Szkół i
Zespół Szkół
Sportowych	Zespoły Szkół obejmujące Szkoły Artystyczne	Inne,
Zespoły Szkolno-
Przed-szkolne	
5 - 6
oddz.	282	282	282	367	378	402	407	367	
7 - 9
oddz.	303	303	303	367	378	402	418	367	
10-11
oddz.	333	333	333	367	378	402	430	390	
12 	333	343	355	367	378	402	441	402	
13	343	355	367	378	390	413	453	413	
14	355	367	378	390	402	425	465	425	
15	367	378	390	402	413	436	476	436	
16	378	390	402	413	425	447	488	-	
17	390	402	413	425	436	458	500	-	
18	402	413	425	436	447	470	-	-	
19	413	425	436	447	458	482	-	-	
20	425	436	447	458	470	493	-	-	
21	436	447	458	470	482	505	-	-	
22	447	458	470	482	493	516	-	-	
23	458	470	482	493	505	528	-	-	
24	470	482	493	505	516	538	-	-	
25	482	493	505	516	528	550	-	-	
26	493	505	516	528	538	561	-	-	
27	505	516	528	538	550	573	-	-	
28	516	528	538	550	561	585	-	-	
29	528	538	550	561	573	596	-	-	
30	538	550	561	573	585	608	-	-	
31	550	561	573	585	596	620	-	-	
32	561	573	585	596	608	631	-	-	
33	573	585	596	608	620	641	-	-	
34	585	596	608	620	631	653	-	-	
35	596	608	620	631	641	666	-	-	
36	608	620	631	641	653	676	-	-	
37	620	631	641	653	666	686	-	-	
38
i ponad	631	641	653	666	676	700	-	-	

	

PUBLICZNE  PRZEDSZKOLA    - Zakłady Budżetowe			
										
		Wysokość dodatku funkcyjnego w złotych				
	liczba
oddziałów	Oddziały ogólnodostępne	z oddziałami, specjalnymi,
integracyjnymi i szpitalnymi				
							
	2 oddziały	217	230				
	3 oddziały	230	263				
	4 oddziały	258	303				
	5 oddziałów	298	333				
	6 oddziałów	333	378				
	7 oddziałów	378	413				
	8 oddziałów	400	433				
	9 oddziałów	433	466				
	10 oddziałów	466	500				

										
	PUBLICZNE OGNISKA PRACY POZASZKOLNEJ W ZABRZU				
										
	Liczba kół
zainteresowań	Wysokość dodatku funkcyjnego w złotych				
	20-25	207				
	26-30	230				
	31-35	253				
	36-40	287				
	powyżej 40	322				

Załącznik  Nr 2  do „Regulaminu określającego wysokość oraz szczegółowe warunki przyznawania nauczycielom dodatków....”

/pieczęć instytucji
występującej z wnioskiem/	Zabrze, dnia ............................ r.	

WNIOSEK
o przyznanie
NAGRODY PREZYDENTA MIASTA ZABRZE

            Zgłaszam wniosek o przyznanie nagrody Prezydenta Miasta Zabrze

     Pani/u.......................................................................................................................

     urodzonej /mu / ............................................................. 19............r. 

     posiadającej /mu/ wykształcenie............................................................................................,
                                                                                  / s.n.,wyż.zaw.,mgr, dr/

      .................... lat pracy, zatrudnionej /mu/ w ........................................................................
                                                                                                                     /nazwa placówki/

     .......................................................... na stanowisku ............................................................
                /miejscowość/

.......................................................................................................................................................
        dotychczas otrzymane nagrody: Dyrektora Szkoły, Kuratora - Ministra -  rok otrzymania/ 

                        - za następujące osiągnięcia ( konkretnie uzasadnić):

Opinia Związków Zawodowych	Opinia Rady Pedagogicznej w dniu.................	Występujący z wnioskiem 
/pieczęć - podpis/	

   
  - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - Stanowisko Komisji Kwalifikacyjnej